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Demanda cognitiva, rasgos de personalidad requeridos y motivadores alineados a la cultura.
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Detalles específicos proporcionados por ti para personalizar el cargo.
Integramos metodologías, modelos y fuentes para generar descriptores precisos y efectivos.
Accede a una herramienta para evaluar cargos, describir funciones y requisitos, medir desempeño, guiar entrevistas de selección y generar perfiles psicométricos.
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Identifica niveles y calcula grados de cargos mediante una metodología amigable y alineada con estándares globales como HAY, GGS e IPE.
Asegura coherencia de objetivos y responsabilidades con la complejidad e impacto real del rol, alineados con el nivel y grado del cargo.
Integra y alinea requisitos de formación y experiencia, conocimientos claves, competencias y capacidades personales.
Selecciona automáticamente las competencias relevantes para el rol desde un modelo de 21 competencias laborales universales.
Establece criterios objetivos e indicadores medibles alineados con las responsabilidades, además de conductas esperables según competencias requeridas.
Ofrece preguntas, por competencias o logros, y las respuestas esperadas para apoyar procesos de selección estructurados y consistentes.
Define requerimientos de capacidades cognitivas y rasgos de personalidad, para el desempeño efectivo del rol, y de valores para ajuste cultural.
Un proceso simple y eficiente para crear descripciones de cargos profesionales en solo tres pasos.
Utiliza una metodología amigable, alineada con estándares HAY, GGS e IPE. Evalúa el desafío del cargo en 8 dimensiones que consideran 1) conocimiento funcional, 2) conocimiento del negocio, 3) resolución de problemas, 4) liderazgo, 5) comunicación, 6) autonomía, 7) forma de impacto y 8) alcance del impacto. Asigna grados de cargo y establece su correspondencia con las escalas reconocidas.
Con base en la evaluación del cargo, la industria, la empresa y los entornos físico, social y psicológico del rol, se determinan las demandas cognitivas según el modelo Cattell–Horn–Carroll y los requerimientos de personalidad a partir del modelo Big Five. Además, tras analizar la cultura organizacional, se define el perfil personal que mejor la representa mediante los valores de Schwartz.
A partir de información básica proporcionada por el usuario y respaldada por bases de datos laborales globales, nuestra Inteligencia Artificial genera descripciones de cargo alineadas con la evaluación de complejidad e impacto del rol, así como con el perfil esperado del ocupante. Además, incluye una guía para la evaluación del desempeño y una pauta de entrevista para procesos de selección.
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