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Cargos de referencia
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Sectores Industriales
Metodología amigable alineada con estándares globales (HAY, GGS, IPE). Mide 8 dimensiones clave.
Demanda cognitiva, rasgos de personalidad requeridos y motivadores alineados a la cultura.
Acceso a información laboral internacional actualizada.
Detalles específicos proporcionados por ti para personalizar el cargo.
Integramos metodologías, modelos y fuentes para generar descriptores precisos y efectivos.
Una descripción de cargo efectiva es la base de mejores decisiones en la gestión del talento. Descubre por qué la IA de Descriptores.com te provee una herramienta que apoya tus procesos clave.
Genera descriptores completos en minutos con solo responder un cuestionario breve. Sin reuniones, talleres ni largos procesos internos.
Integra información comparativa de bases de datos laborales internacionales, para garantizar descripciones consistentes y validadas a nivel global.
Alinea el descriptor con el desafío real del cargo, en función de los resultados de su evaluación sobre la profundidad del conocimiento requerido, el nivel de desafío y el grado de influencia e impacto.
Define capacidades cognitivas y rasgos de personalidad para un desempeño eficaz. Caracteriza valores personales alineados con la cultura organizacional.
Redacta responsabilidades con el balance adecuado según el nivel del cargo, usando verbos de acción claros y bien estructurados.
Selecciona automáticamente las competencias más relevantes desde un modelo de 21 competencias laborales ampliamente validado.
Incluye indicadores medibles y alineados con las responsabilidades, permitiendo establecer criterios objetivos para evaluar el rol.
Ofrece preguntas adaptadas al nivel del cargo y respuestas esperadas, para apoyar procesos de selección estructurados y consistentes.
Un proceso simple y eficiente para crear descripciones de cargos profesionales en solo tres pasos.
Utiliza una metodología amigable, alineada con estándares HAY, GGS e IPE. Evalúa el desafío del cargo en 8 dimensiones que consideran 1) conocimiento funcional, 2) conocimiento del negocio, 3) resolución de problemas, 4) liderazgo, 5) comunicación, 6) autonomía, 7) forma de impacto y 8) alcance del impacto. Asigna grados de cargo y establece su correspondencia con las escalas reconocidas.
Con base en la evaluación del cargo, la industria, la empresa y los entornos físico, social y psicológico del rol, se determinan las demandas cognitivas según el modelo Cattell–Horn–Carroll y los requerimientos de personalidad a partir del modelo Big Five. Además, tras analizar la cultura organizacional, se define el perfil personal que mejor la representa mediante los valores de Schwartz.
A partir de información básica proporcionada por el usuario y respaldada por bases de datos laborales globales, nuestra Inteligencia Artificial genera descripciones de cargo alineadas con la evaluación de complejidad e impacto del rol, así como con el perfil esperado del ocupante. Además, incluye una guía para la evaluación del desempeño y una pauta de entrevista para procesos de selección.
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Descriptores.com es una plataforma digital que evalúa cargos mediante una metodología alineada con estándares reconocidos, y genera descriptores de cargo completos utilizando inteligencia artificial y modelos avanzados de evaluación y perfilamiento de puestos de trabajo. El resultado son descripciones precisas, comparables y adaptadas al contexto específico de cada organización.
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