Evalúa, perfila y describe cargos con el poder de la IA

Genera descriptores profesionales, precisos y adaptados a tu organización en minutos. Mejora tus procesos de selección, compensaciones y desarrollo del talento con una base sólida.

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Ahorro de tiempo

900+

Cargos de referencia

300+

Sectores Industriales

¿Cómo creamos tu Descriptor de Cargo?

1. Evaluación del Cargo

Metodología amigable alineada con estándares globales (HAY, GGS, IPE). Mide 8 dimensiones clave.

2. Perfilamiento Automático del Ocupante

Demanda cognitiva, rasgos de personalidad requeridos y motivadores alineados a la cultura.

3. Bases de Datos Globales

Acceso a información laboral internacional actualizada.

4. Tu Información

Detalles específicos proporcionados por ti para personalizar el cargo.

Resultado: Descriptor de Cargo Completo

  • 1. Propósito
  • 2. Descripción General
  • 3. Complejidad e Impacto
  • 4. Responsabilidades
  • 5. Requisitos:
    • Formación y Experiencia
    • Conocimientos
    • Competencias
    • Capacidades Personales
  • 6. Interacciones
  • 7. Evaluación del Desempeño
  • 8. Información Laboral
  • 9. Guía para Entrevista de Selección
  • 10. Demanda Cognitiva
  • 11. Perfil de Personalidad
  • 12. Ajuste Cultural
Ver ejemplos reales

Integramos metodologías, modelos y fuentes para generar descriptores precisos y efectivos.

Beneficios de generar tus descriptores con Descriptores.com

Una descripción de cargo efectiva es la base de mejores decisiones en la gestión del talento. Descubre por qué la IA de Descriptores.com te provee una herramienta que apoya tus procesos clave.

Obtén resultados rápidos y sin carga organizacional

Genera descriptores completos en minutos con solo responder un cuestionario breve. Sin reuniones, talleres ni largos procesos internos.

Alinea con estándares globales

Integra información comparativa de bases de datos laborales internacionales, para garantizar descripciones consistentes y validadas a nivel global.

Refleja la evaluación de complejidad e impacto

Alinea el descriptor con el desafío real del cargo, en función de los resultados de su evaluación sobre la profundidad del conocimiento requerido, el nivel de desafío y el grado de influencia e impacto.

Asegura coherencia con los requisitos personales del ocupante

Define capacidades cognitivas y rasgos de personalidad para un desempeño eficaz. Caracteriza valores personales alineados con la cultura organizacional.

Equilibra lo operativo, táctico y estratégico

Redacta responsabilidades con el balance adecuado según el nivel del cargo, usando verbos de acción claros y bien estructurados.

Define competencias clave desde un inventario robusto

Selecciona automáticamente las competencias más relevantes desde un modelo de 21 competencias laborales ampliamente validado.

Facilita la evaluación del desempeño

Incluye indicadores medibles y alineados con las responsabilidades, permitiendo establecer criterios objetivos para evaluar el rol.

Incluye guía de entrevista por competencias o logros

Ofrece preguntas adaptadas al nivel del cargo y respuestas esperadas, para apoyar procesos de selección estructurados y consistentes.

¿Cómo Funciona Descriptores.com?

Un proceso simple y eficiente para crear descripciones de cargos profesionales en solo tres pasos.

Evalúa cargos

Utiliza una metodología amigable, alineada con estándares HAY, GGS e IPE. Evalúa el desafío del cargo en 8 dimensiones que consideran 1) conocimiento funcional, 2) conocimiento del negocio, 3) resolución de problemas, 4) liderazgo, 5) comunicación, 6) autonomía, 7) forma de impacto y 8) alcance del impacto. Asigna grados de cargo y establece su correspondencia con las escalas reconocidas.

Perfila al ocupante

Con base en la evaluación del cargo, la industria, la empresa y los entornos físico, social y psicológico del rol, se determinan las demandas cognitivas según el modelo Cattell–Horn–Carroll y los requerimientos de personalidad a partir del modelo Big Five. Además, tras analizar la cultura organizacional, se define el perfil personal que mejor la representa mediante los valores de Schwartz.

Genera descriptores

A partir de información básica proporcionada por el usuario y respaldada por bases de datos laborales globales, nuestra Inteligencia Artificial genera descripciones de cargo alineadas con la evaluación de complejidad e impacto del rol, así como con el perfil esperado del ocupante. Además, incluye una guía para la evaluación del desempeño y una pauta de entrevista para procesos de selección.

¿Listo para comenzar?

Crea tu primer descriptor de cargo en menos de 10 minutos

Planes Flexibles para tus Necesidades

Desde pruebas gratuitas hasta soluciones corporativas, tenemos el plan perfecto.

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Ideal para probar la plataforma sin compromiso.

  • 3 cargos
  • Entrega el grado UPI del cargo y su alineación con HAY, GGS e IPE
  • Descriptor técnico completo para descarga (no editable y con marca de agua)
Pago Único

Bolsa de 1 Cargo

$ 39.990 +IVA

Genera un descriptor completo y profesional.

  • 1 cargo
  • Entrega el grado UPI del cargo y su alineación con HAY, GGS e IPE
  • Versión ejecutiva & descriptor técnico completo editables para descarga
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Pago Único

Bolsa de 10 Cargos

$ 249.990 +IVA

Ideal para proyectos o necesidades puntuales.

  • 10 cargos
  • Entrega el grado del cargo y alineación HAY, GGS, IPE
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Plan Profesional

$ 249.990 +IVA/mes

Para gestión continua y avanzada de descriptores.

  • 15 cargos mensuales
  • Entrega el grado del cargo y alineación HAY, GGS, IPE
  • Descriptor completo y editable para descarga
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Plan Corporativo

$ 449.990 +IVA/mes

Solución integral para grandes equipos y volumen.

  • 50 cargos mensuales
  • Entrega el grado del cargo y alineación HAY, GGS, IPE
  • Descriptor completo y editable para descarga
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Preguntas Frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre Descriptores.com

Descriptores.com es una plataforma digital que evalúa cargos mediante una metodología alineada con estándares reconocidos, y genera descriptores de cargo completos utilizando inteligencia artificial y modelos avanzados de evaluación y perfilamiento de puestos de trabajo. El resultado son descripciones precisas, comparables y adaptadas al contexto específico de cada organización.

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